おすすめの外国人人材紹介サービス会社5選 【2026年最新版】外国人人材紹介サービス会社おすすめ5選！【徹底比較】 https://introduction-foreignworkers.com Fri, 17 Apr 2026 02:36:10 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://introduction-foreignworkers.com/wp-content/uploads/cropped-title_logo-1-32x32.png おすすめの外国人人材紹介サービス会社5選 【2026年最新版】外国人人材紹介サービス会社おすすめ5選！【徹底比較】 https://introduction-foreignworkers.com 32 32 G.A.グループ https://introduction-foreignworkers.com/pickup/ga-consultants/ Fri, 23 Jan 2026 02:12:15 +0000 https://introduction-foreignworkers.com/?post_type=pickup&p=1025 おすすめポイント01業界歴30年以上&累計1万人以上の紹介実績02採用から定着・トラブル対応まで一貫して対応03外国人雇用を取り巻く法改正へ

The post G.A.グループ first appeared on 【2026年最新版】外国人人材紹介サービス会社おすすめ5選！【徹底比較】.

]]>

おすすめポイント

  • 01

    業界歴30年以上&累計1万人以上の紹介実績

  • 02

    採用から定着・トラブル対応まで一貫して対応

  • 03

    外国人雇用を取り巻く法改正への高い対応力

G.A.グループの基本情報

外国人の紹介実績累計1万人以上
在日外国人の紹介⚪︎
対応国籍ベトナム/インドネシア/フィリピン/ミャンマーなどアジア各国
スタッフの特徴日本人担当者と通訳担当者のペア体制
主な支援・特定技能人材紹介
・就労に伴う生活支援
・高度専門外国人材紹介
（技術・人文知識・国際業務）
・現地でのビジネスマナー、日本語教育支援
各種手続きのサポート⚪︎
・在留資格申請サポート
・行政手続きサポート
海外拠点⚪︎
紹介できる業種・職種製造/介護/運送/造船・舶用工/宿泊/建設/航空/自動車整備/清掃/外食/農業/漁業/エンジニア職など
支援内容・新卒エンジニア向け教育クラス
・日本語、マナー教育
・出入国の送迎
・生活に必要な契約支援
・生活オリエンテーション
・日本人との交流促進
・相談、苦情への対応
・定期的な面談
・行政機関への通報
会社情報G.A.グループ株式会社
東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー5階
G.A.グループは、1995年の創業から30年以上にわたり外国人人材紹介を行っている業界のパイオニアです。特定技能人材から新卒・中途のエンジニアまで幅広く対応し、累計1万人以上の紹介実績を誇ります。現地での教育から入国後の生活支援、煩雑な法的手続きまでをワンストップでサポートする体制が整っており、初めて外国人採用を検討する企業にとって安心できるサービスでもあります。ここでは、そんなG.A.グループの強みや魅力をご紹介します。
公式サイトはこちら

G.A.グループの基本情報の口コミ・評判

弊社が求める人財像にマッチしておりました （サッポロビール株式会社）
サッポロビール株式会社では、カイタク人財という人財像に基づき採用活動をしております。これは、自分の成長・成果だけでなく周囲を巻き込み挑戦が出来る人財を指します。PHUONGさんは、それまでの大学での経験やバックグラウンドを含め、弊社が求める人財像にマッチしておりました。加えて、業務に対しての向き合い方や日本で働きたいという前向きな気持ちもあり、PHUONGさんのカイタクしていく力が弊社の他の社員にも良い影響を与えるのではないかと思い採用いたしました。

現在では、経理のお仕事は勿論のこと採用活動にも協力してくれています。入社当初から、母国への愛が強い方だと感じていましたが、自分と同じ境遇になるかもしれない学生に対して優しさが垣間見えました。PHUONGさんの入社当時3名しかいなかった外国籍社員も今では13名に増加しています。下の世代が入っていくにつれて若い世代をまとめるお姉さんという印象に変わり、採用当時より彼女の魅力が増しています。
https://gagr.co.jp/
運営者コメント
自身の経験を活かして後輩をサポートし、組織の多様性推進にも貢献している様子が伝わります。個人の成長が会社の成長に直結し、周囲に良い影響を与えている好事例と言えるでしょう。
G.A.グループは1万人以上の紹介実績と業界30年の豊富な経験から、企業・人材双方のミスマッチを防ぐサポート力の高さが魅力です。
日本人だけでは予想できない温かい交流が増えた（社会福祉法人緑生福祉会）
外国籍職員と共に働くことは、施設に新たな風を吹き込み、利用者様とのユニークな交流を生み出しています。
特に興味深かったのが、日本語のかるた遊びの際の一幕です。通常、介護される側として受け身になりがちな利用者様が、この時ばかりは「読み手」として主体的な役割を担い、外国人スタッフが「取る側」になるという、役割の逆転が見られました。

日本人職員だけではなかなか予想できない、この温かい交流は、利用者様の主体性の引き出しや活力向上に大きく貢献しており、大変良い効果だと感じています。
https://gagr.co.jp/
運営者コメント
外国人スタッフの存在が、職場の雰囲気だけでなく、利用者様の関わり方や役割意識にまで良い変化をもたらしている点が印象的な口コミです。文化や言語の違いがあるからこそ生まれた交流が、利用者様の主体性や活力向上につながっている様子が具体的に描かれています。
現場に自然と溶け込み、周囲に良い影響を与える人材を紹介できている背景には、独自の教育や長年の紹介実績に基づくノウハウがあることが感じられます。

G.A.グループの特徴①：30年の実績に培われた手厚いサポート体制

G.A.グループの画像G.A.グループは、外国人材紹介のリーディングカンパニーとして、単なるマッチングにとどまらない総合的な支援を行っています。紹介した人材と企業双方が将来にわたって良好な関係を築けるよう、各ステップにおいて幅広いサポートを提供しているのが大きな特徴です。

累計1万人以上の紹介実績と豊富なケーススタディ

1995年の創業以来、30年以上にわたって積み上げてきたG.A.グループの紹介実績は累計1万人を超えています。この膨大な実績は、他社の追随を許さない圧倒的な強みとなっており、多方面にわたるケーススタディがあるからこそ、予期せぬトラブル解決も含めてすべてを任せることができます。

外国人材の雇用においては、ときに予期せぬトラブルが発生することも避けられませんが、G.A.グループであれば、効果的なソリューションを迅速に提供することが可能です。また、時代の変化に伴い、これまで法律が改正されてきましたが、いち早く情報をアップデートし、変遷の先にあるものを常に見つめ続けてきました。お客様が安心してビジネスに専念できるよう、人材に関する悩みはすべて解消できる体制が整っています。

企業担当と通訳担当によるペア制の支援

特定技能人材などの支援においては、1社に対して日本人の企業担当者と通訳担当者がペアとなって対応する体制を整えています。日本語能力の高いスタッフが介在することで、言語の壁によるコミュニケーションの齟齬を防ぎ、細やかなフォローを可能にしています。

具体的には、入社前の事前ガイダンスから入国時の送迎、生活オリエンテーション、さらには定期的な面談や相談窓口の設置まで、法律で定められた支援項目を網羅的にカバーしています。日本語学習機会の提供や、日本人との交流促進、行政機関への通報といった公的な手続きへの同行まで、多岐にわたる支援内容を提供しており、双方が安心して働ける環境を構築するために、入念なコミュニケーションを欠かしません。

ワンストップでの総合的な伴走支援

外国人材の紹介から、その後のフォローまでをワンストップでサポートしています。お客様と外国人材の出会いをつなげるだけでなく、そこを起点としてサポートが「面」として広がっていくのが強みです。紹介した人材が企業内でどのような役割を果たしているのか、またそのポテンシャルが存分に発揮されているかを継続的に見守ります。人材の紹介はあくまでスタートであり、その先にある企業の成長と人材のキャリア形成を総合的にプロデュースするのが、G.A.グループの役割です。

G.A.グループの特徴②：現地拠点と自社クラスによる質の高い教育

G.A.グループの画像G.A.グループでは、ベトナムをはじめとしたアジア各国に独自のコネクションを構築し、現地子会社やパートナーと密接に連携しています。海外に直接拠点を構えている強みを活かし、日本での就労に必要なトレーニングを現地で提供したうえで、優秀な人材を日本企業へ紹介してるのが特徴です。

ベトナムやインドネシアでの自社オリジナルクラス開講

エンジニア人材の紹介においては、ベトナムやインドネシアで自社のオリジナルクラスを開講している点が大きな強みです。ベトナムトップクラスの5大学との業務提携に加え、ベトナム全国の大学から候補者を選抜し、高いキャリア志向を持つ若者を育成しています。自社で教育過程を管理することで、企業のニーズに合致したスキルとマインドセットを持つ人材を、安定的かつスピーディーに紹介できる体制を構築しているため、満足度の高い紹介をし続けることが可能なのです。

体系的な日本語教育とビジネスマナー教育

新卒の学生が来日してすぐに現場で活躍できるよう、現地で15か月間にわたる長期間の日本語教育とビジネスマナー教育を体系的に実施しています。外国人材が来日して十分にポテンシャルを発揮できなかったり、トラブルに発展したりする原因の多くは事前の準備不足にあります。

こうした事態を未然に防ぐため、現地でのトレーニング内容を充実させています。単に言葉を教えるだけでなく、日本の企業文化や社会のルール、職場でのコミュニケーションの取り方など、実践的なビジネスマナーを徹底して指導します。こうした丁寧な事前教育を受けた人材は定着率が非常に高く、多くの企業で組織の核となる働きを見せているのです。
公式サイトはこちら

G.A.グループの特徴③：専門的なニーズに応える多様な人材紹介

G.A.グループの画像G.A.グループでは、特定技能から高度な専門知識を持つエンジニアまで、企業のニーズに合わせた最適なマッチングを行っています。製造業、宿泊業、建設業、介護業など、多岐にわたる業界に対して、スピーディーかつ的確な人材の提案が可能です。

特定技能人材の採用から生活支援までをフルサポート

G.A.グループは、人手不足が顕著な12の特定産業において、即戦力となる特定技能外国人の紹介を行っています。膨大な人材データベースのなかから、3年から5年の実習経験を持つ元実習生や、日本語能力の高い留学生など、企業の求める条件にマッチする人材を提案します。加えて、特定技能の在留資格取得に必要な複雑な法的手続きもすべて任せることができ、海外からの招へいや国内在留者の雇用など、あらゆるケースに精通したプロフェッショナルが対応します。

次世代を担う新卒エンジニアの招へい

日本の労働人口減少や若者の理系離れという課題に対し、アジアの優秀な理系大学出身者を「GAクラス」として育成しています。機械設計、電子回路設計、建築設計、プログラマなど、専門的な技術を要する職種に対応した人材を招へいすることで、企業の国際競争力の向上を支援します。これらの人材が持つ「技術・人文知識・国際業務」の在留資格は更新制限がなく、長期的なキャリア形成が期待できるため、組織の将来を支える貴重な戦力となるでしょう。

まずは相談してみよう！

G.A.グループは、30年の歴史のなかで培われた豊富なノウハウと、ベトナムやインドネシアでの強固な教育基盤をあわせ持つ外国人人材紹介サービスです。日本人担当者と通訳のペア制による手厚いフォローや、煩雑な法的手続きの代行により、採用コストや手間の削減を実現します。質の高い教育を受けた即戦力人材の確保は、企業の持続的な成長に向けた確かな一歩となるでしょう。
公式サイトはこちら

The post G.A.グループ first appeared on 【2026年最新版】外国人人材紹介サービス会社おすすめ5選！【徹底比較】.

]]> ヨロワーク https://introduction-foreignworkers.com/pickup/yolowork/ Fri, 23 Jan 2026 03:11:18 +0000 https://introduction-foreignworkers.com/?post_type=pickup&p=1702 おすすめポイント01日本在住の外国人に特化02幅広い雇用形態に対応03採用を効率化する独自システムヨロワークの基本情報外国人の紹介実績記載なし在日外国

The post ヨロワーク first appeared on 【2026年最新版】外国人人材紹介サービス会社おすすめ5選！【徹底比較】.

]]>

おすすめポイント

  • 01

    日本在住の外国人に特化

  • 02

    幅広い雇用形態に対応

  • 03

    採用を効率化する独自システム

ヨロワークの基本情報

外国人の紹介実績記載なし
在日外国人の紹介⚪︎
対応国籍記載なし
スタッフの特徴外国人採用専門スタッフ
主な支援外国人の採用支援
各種手続きのサポートー
記載なし
海外拠点ー
紹介できる業種・職種介護/清掃/建設/製造/警備/宿泊/飲食など
支援内容・「しゃべる履歴書」
・日本語での履歴書表示
・自動翻訳付きメッセージ機能
会社情報株式会社YOLO JAPAN
大阪市浪速区恵美須西3-13-24
ヨロワークは、日本国内に住む外国人に特化した求人掲載サービスです。登録者数は36万人を超えており、その多くが20代から30代の若手層で構成されています。初めて外国人採用を検討する企業に向けて、専門の担当者によるサポートや、言語の壁を感じさせない独自の機能を備えているのが特徴です。ここでは、そんなヨロワークの魅力や特徴を詳しくご紹介するので、これから外国人人材の採用を検討しているご担当者は、ぜひチェックしてみてください。
公式サイトはこちら

ヨロワークの基本情報の口コミ・評判

日本語レベルを選択して採用ができました（有限会社戸部）
外国人採用サービスの利用は今回が初めてでしたが、とても使いやすかったです。
外国人の採用となると、どうしても気になるのが言語。日本語がどこまで話せるかが採用基準の一つになりますが、ヨロワークでは日本語レベルを選択して応募者を募ることができるため、言語の壁を取り払えます。

そうすることで、日本語をある程度話せる求職者に絞れることは、求める人材に近づける便利な機能でした。
https://www.yolo-japan.co.jp/
運営者コメント
日本語レベルを条件として設定できることで、採用前の不安になりやすい「言語の壁」を可視化し、ミスマッチを防げている点が印象的です。
採用条件を明確にできるシステムは、初めて外国人採用に取り組む企業にとって心強いポイントと言えるでしょう。
しゃべる履歴書が参考になりました（株式会社ダイキチ）
書類選考時に、しゃべる履歴書(プロフィール動画)がとても参考になりました。
しゃべる履歴書から実際に日本語で自己紹介している動画をチェックし、日本語レベルを把握した上で面接に進んでもらうかの判断ができ、便利でした。
https://www.yolo-japan.co.jp/
運営者コメント
書類情報だけでは判断しづらい日本語力や話し方を、事前に動画で確認できる点が高く評価されています。面接前の段階で一定の判断ができるため、無駄な選考工数を削減できていることが伝わります。

ヨロワークの特徴①：日本在住の豊富な若手人材データベース

ヨロワークの画像日本国内における労働力不足が深刻化するなか、新たな採用ルートとして外国人材への注目が高まっています。ヨロワークは、海外からの呼び寄せではなく、すでに日本で生活を営んでいる「在住者」に特化したプラットフォームを構築している点が大きな強みです。国内でも豊富な規模を誇るデータベースには、日本の文化や生活環境に慣れ親しんだ人材が多数登録されています。

36万人を超える豊富な登録者

ヨロワークには、日本に住む外国人が36万人以上登録しています。この規模は日本国内でかなりの大きさであり、2025年10月時点のデータでは登録者の約70％を20代から30代の若手が占めているのが特徴です。高齢化の影響で日本人の若手採用が難しくなっている業界にとって、働き盛りの中核メンバーを確保するためにも利用したいサービスといえるでしょう。

日本語能力が高く即戦力となる人材の割合

登録している外国人の約80％が日本語を話せるという点も、現場での受け入れを容易にしてくれる理由のひとつです。日本語能力試験（JLPT）を参考にすると、日本語でのコミュニケーションが取りやすい人材が豊富に揃っているため、業務を教える際も1から言語教育を行う必要がなく、スムーズに現場へ馴染んでもらうことが可能です。

在留資格を保有し複雑な手続きが不要な登録者

すべての登録者はすでに在留資格を取得して日本に居住しているため、海外からの採用時に発生するような複雑な呼び寄せ手続きを必要としません。また、登録者の約80％は職種制限がない就労資格を持っており、建設、清掃、警備、介護、飲食、宿泊など、さまざまな業界において即座に採用活動を進められる体制が整っています。

ヨロワークの特徴②：ミスマッチを防ぐ独自の選考支援機能

ヨロワークの画像外国人採用において多くの企業が抱く不安として、言語の壁や人柄の把握の難しさが挙げられます。ヨロワークでは、面接を実施する前の段階で候補者の情報を多角的に確認できる仕組みを導入しています。これにより、書類上だけでは判断できないコミュニケーション能力や雰囲気を確認し、自社に最適な人材を見極めることが可能になります。

動画で人柄や語学力を確認できるしゃべる履歴書

ヨロワーク独自の機能として、外国人が事前に撮影した自己紹介動画を閲覧できる「しゃべる履歴書」があります。写真や文字情報だけでは伝わりにくい話し方、日本語の流暢さ、表情などを面接前にチェックできるため、自社の社風に合うかどうかを事前に判断できます。これにより、面接設定後のミスマッチを減らし、効率的な選考を実現できるでしょう。

自動生成される日本標準の履歴書表示

日本語で履歴書を作成することに慣れていない外国人であっても、ヨロワークのシステムを利用することで、登録情報から自動的に日本標準の履歴書が作成されます。この履歴書はPDFなどで出力可能なため、日本人を採用する際と同じフォーマットで比較検討ができます。そのため選考基準を統一しやすく、社内での情報共有も円滑に進められるメリットがあります。

言語の不安を解消する自動翻訳付きメッセージ機能

候補者との連絡ツールには、多言語に対応した自動翻訳機能付きのメッセージシステムが搭載されています。英語や中国語など、日本語が十分に伝わらない場面でもシステムが翻訳をサポートするため、外国語が話せる担当者がいなくても安心してやり取りが行えます。これにより、面談の調整から選考結果の通知まで、言語のストレスなく進めることができるでしょう。
公式サイトはこちら

ヨロワークの特徴③：初めてでも安心できる充実のサポート体制

ヨロワークの画像外国人採用を初めて行う場合、受け入れ体制の構築や在留資格の知識不足が課題となることが少なくありません。ヨロワークは、求人媒体の提供だけでなく、専門の担当者が伴走する仕組みを整えています。20年以上にわたる外国人向けサービスの提供で培われた知見をもとに、各企業の状況に合わせた具体的なアドバイスを提供しています。

専任担当者による導入説明会と継続的なサポート

サービス利用開始時には、導入説明会を通じて外国人採用のノウハウが共有されます。専門の担当者が現在の採用状況をヒアリングし、希望する人材像に合わせた最適なプランを提案します。また、回数無制限の問い合わせサポートが付帯しており、運用中にお困りごとが生じた際も、いつでも相談できる環境が用意されています。

あらゆる雇用形態と幅広い職種への対応実績

ヨロワークは、正社員や契約社員だけでなく、アルバイト採用にも対応しています。現場を支えるパートタイムスタッフから、専門技術を担うフルタイムの即戦力まで、企業のニーズに合わせて自由に募集が可能です。また、製造や建設といった現場仕事からサービス業まで、さまざまな業界での採用実績があり、職種を問わず柔軟に活用できる点が魅力です。

まずはお問い合わせをしてみよう！

ヨロワークは、36万人以上の日本在住外国人を対象とした求人サービスであり、とくに20代から30代の若手採用に強みを持っています。動画による人柄確認や自動翻訳機能、さらに専門担当者による手厚いサポートにより、初めての外国人採用でもリスクを抑えて開始できるのが魅力です。日本文化に馴染んだ即戦力を確保したい企業のご担当者は、ぜひ利用を検討してはいかがでしょうか。公式サイトでは資料をダウンロードできるので、そちらもチェックしてみてください。
公式サイトはこちら

The post ヨロワーク first appeared on 【2026年最新版】外国人人材紹介サービス会社おすすめ5選！【徹底比較】.

]]> マイナビグローバル https://introduction-foreignworkers.com/pickup/mynavi-global/ Tue, 14 Apr 2026 05:38:29 +0000 https://introduction-foreignworkers.com/?post_type=pickup&p=1915 おすすめポイント01外国人採用を一貫サポート02海外ネットワークで人材確保03教育・定着支援まで対応マイナビグローバルの基本情報外国人の紹介実績6,6

The post マイナビグローバル first appeared on 【2026年最新版】外国人人材紹介サービス会社おすすめ5選！【徹底比較】.

]]>

おすすめポイント

  • 01

    外国人採用を一貫サポート

  • 02

    海外ネットワークで人材確保

  • 03

    教育・定着支援まで対応

マイナビグローバルの基本情報

外国人の紹介実績6,600名（2025年9月末時点）
在日外国人の紹介⚪︎
対応国籍ベトナム・インドネシア・ミャンマー・ネパールなど
スタッフの特徴「企業担当者」と「外国人担当者（ネイティブ）」の2名体制で支援
主な支援・日本人従業員向け研修
・受け入れ前の企業ガイダンス
・日本語教育サービス
・住居探しサポート
・入社前後のサポート
各種手続きのサポート⚪︎
・在留資格申請サポート
・行政手続きサポート
海外拠点⚪︎
紹介できる業種・職種介護/訪問介護/外食（飲食店等）/飲食料品製造業/建設/農業/宿泊業（ホテル・旅館等）/自動車運送/製造/ビルクリーニング/機電/接客/IT職など
支援内容・事前ガイダンスの提供
・出入国する際の送迎
・住居確保・生活に必要な契約に係るサポート
・生活オリエンテーションの実施
・日本語学習機会の提供を支援
・相談・苦情対応
・日本人との交流促進
・転職の支援
・定期的面談・行政機関への通報
会社情報株式会社マイナビグローバル
東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル 9F
外国人材の活用が広がる中で、企業にとって重要となるのが「採用から定着までを一貫して支援できるパートナーの存在」です。とくに人手不足が深刻な業界では、単なる人材紹介にとどまらず、採用後のフォロー体制や教育支援の充実度が企業選びの大きなポイントとなっています。

また、在留資格の理解や受け入れ体制の整備、現場でのコミュニケーション対応など、外国人採用には専門的な知識や運用ノウハウが求められる場面も少なくありません。そのため、信頼できる支援企業の選定が、採用成功を左右するといっても過言ではないでしょう。

そうしたなかで注目されているのが、マイナビグループの一員であるマイナビグローバルです。外国人材に特化した人材紹介サービスを展開し、日本企業と海外人材の橋渡し役を担っています。

この記事では、マイナビグローバルの特徴や提供サービスについて、企業視点でわかりやすく整理していきます。
公式サイトはこちら

外国人材採用に特化した総合支援サービス

外国人材採用に特化した総合支援サービスマイナビグローバルの大きな特徴は、外国人材領域に特化した専門性の高さです。単なる人材紹介ではなく、採用活動全体を包括的に支援する体制が整っています。

幅広い業界に対応した人材紹介

マイナビグローバルは、介護・建設・IT・外食・製造・宿泊など、多様な業界に向けて外国人材を紹介しています。日本国内だけでなく海外在住の人材にも対応しており、企業のニーズに応じた人材確保が可能です。
また、韓国・台湾・ベトナム・インドネシアなどの海外拠点と連携し、グローバルなネットワークを活かした人材供給体制を構築している点も特徴です。現地での募集やスクリーニングを行うことで、企業側の採用負担を軽減しつつ、よりマッチ度の高い人材の確保につなげています。
さらに、業界ごとの人材要件や現場の課題を踏まえた提案が可能であり、単なる人数確保ではなく「戦力として活躍できる人材」の紹介を重視している点も強みといえるでしょう。

採用から定着までを一貫サポート

同社は、人材紹介だけでなく「採用後の定着支援」までを一体化したサービスを提供しています。外国人材の受け入れに伴う課題に対応するため、企業と人材双方を支える仕組みが整っています。

特定技能人材に対する登録支援サービスや生活面のフォローなども含め、企業の負担軽減と長期的な人材活用を実現する体制が評価されています。加えて、入社後の定期的なフォローや相談窓口の設置などにより、職場での課題や不安を早期に把握し、トラブルの未然防止にもつなげています。
このように、採用後の定着や戦力化まで見据えた支援が受けられる点は、外国人採用に不安を抱える企業にとって大きな安心材料となるでしょう。

教育・研修を通じた受け入れ体制の強化

教育・研修を通じた受け入れ体制の強化外国人材の活用において重要となるのが、受け入れ側の体制づくりです。マイナビグローバルでは、企業向けの教育支援にも力を入れています。

外国人材向けの育成・試験対策

マイナビグローバルでは、特定技能取得に必要な試験対策を実施し、一定のスキルや日本語能力を備えた人材を紹介しています。

さらに、入社前には日本の職場文化や業務理解を深める研修を行うことで、ミスマッチの防止にもつなげています。これにより、採用後の早期離職リスクの軽減が期待できます。

加えて、現場で求められる実務スキルに即したトレーニングを取り入れている点も特徴です。業種ごとの業務内容に合わせた指導により、入社後すぐに業務に適応しやすい環境を整えています。結果として、企業側の教育負担軽減にもつながり、即戦力としての活躍が期待できる人材の確保が可能となります。

企業向け研修による受け入れ環境の整備

企業側に対しても、外国人材とのコミュニケーションやマネジメントに関する研修を提供しています。実務に即した内容で、現場での課題解決に役立つ点が特徴です。
文化や価値観の違いによるトラブルを未然に防ぎ、職場全体で外国人材を受け入れる体制を整えられる点が大きなメリットといえます。さらに、受け入れ担当者だけでなく現場スタッフも含めた教育を行うことで、組織全体での理解促進を図れる点も強みです。

こうした取り組みにより、外国人材が安心して働ける環境づくりが進み、長期的な定着や職場の活性化にもつながるでしょう。

公式サイトはこちら

情報提供・ネットワークを活かした採用支援

情報提供・ネットワークを活かした採用支援外国人採用を成功させるには、制度理解や最新情報の把握も欠かせません。マイナビグローバルでは、情報発信やネットワークを活かした支援も展開しています。

外国人採用に関する情報発信

同社は、外国人採用に関するノウハウを発信する情報サイトやセミナーを通じて、企業の理解促進を支援しています。

在留資格や採用手続き、運用上の注意点など、実務に直結する情報を提供することで、初めて外国人採用を行う企業でも安心して導入できる環境を整えています。さらに、最新の制度改正や市場動向に関する情報も継続的に発信しており、企業が変化に対応しやすい体制を支えています。

こうした情報提供は、単なる知識共有にとどまらず、実務判断の精度向上にも寄与する重要な役割を担っているといえるでしょう。

マイナビグループの基盤を活かした提案力

マイナビグループの一員である強みを活かし、他の人材サービスとの連携による提案が可能です。国内外の人材データやノウハウを活用し、企業ごとに最適な採用戦略を提案できる点が特徴です。

また、外国人留学生向けのキャリア支援や就職サポートも行っており、将来の人材確保にもつながる取り組みが展開されています。さらに、グループ内の多様なサービスを組み合わせることで、採用活動だけでなく人材育成や定着支援までを包括的にカバーできる点も魅力です。

このように、単発の人材紹介にとどまらない長期的な視点での支援体制が、企業の人材戦略をより強固なものにしていきます。

まずは問い合わせをしてみよう

株式会社マイナビグローバルは、外国人材の採用から定着までを一貫して支援する体制を備えたサービスとして、多くの企業にとって心強い存在です。幅広い業界に対応した人材紹介力に加え、海外ネットワークを活かした人材確保、さらに教育・研修を含めたサポート体制が整っている点は、大きな強みといえるでしょう。

とくに、初めて外国人採用に取り組む企業にとっては、制度理解や受け入れ体制の構築など不安要素も多くなりがちですが、マイナビグローバルであれば、情報提供から実務支援までを総合的にサポートしてもらえるため、安心して導入を進めることができます。

外国人材の採用や活用に少しでも課題を感じている場合は、まずはマイナビグローバルへ問い合わせてみることをおすすめします。

自社の状況や採用ニーズに応じた具体的な提案を受けることで、最適な活用方法が明確になり、スムーズな導入につながるでしょう。早期に相談することで選択肢も広がるため、気になる方はぜひ一度、公式サイトから問い合わせてみてください。
公式サイトはこちら

The post マイナビグローバル first appeared on 【2026年最新版】外国人人材紹介サービス会社おすすめ5選！【徹底比較】.

]]> ブリッジャーズ https://introduction-foreignworkers.com/pickup/bridgers/ Fri, 23 Jan 2026 03:13:15 +0000 https://introduction-foreignworkers.com/?post_type=pickup&p=1704 おすすめポイント01一社単独型のオンライン面接会02第一志望者のみの選考で内定承諾率が高い03面接前のスクリーニングでミスマッチを防げるブリッジャーズ

The post ブリッジャーズ first appeared on 【2026年最新版】外国人人材紹介サービス会社おすすめ5選！【徹底比較】.

]]>

おすすめポイント

  • 01

    一社単独型のオンライン面接会

  • 02

    第一志望者のみの選考で内定承諾率が高い

  • 03

    面接前のスクリーニングでミスマッチを防げる

ブリッジャーズの基本情報

外国人の紹介実績3,700名以上
在日外国人の紹介ー
対応国籍アジアを中心に世界8ヶ国と地域22拠点
スタッフの特徴外国籍専門のキャリアアドバイザー
主な支援外国人の採用支援
各種手続きのサポート⚪︎
ビザ申請代行サービス
海外拠点ー
紹介できる業種・職種製造/宿泊/エンジニア職など
支援内容・一社単独オンライン面接
・入社までのトータルサポート
会社情報株式会社リーラコーエンジャパン
東京都千代田区鍛冶町1-4-5 gran+KANDA6階
ブリッジャーズは、アジア圏を中心に強固なネットワークを持ち、日本語能力に長けた優秀な大卒人材を紹介するサービスです。一社単独での面接会実施や、高い内定承諾率を誇るマッチングの仕組みなど、初めて外国人を採用する企業にとっても安心できる体制が整っています。ここでは、サービスの具体的な特徴や採用効率を高める仕組みなど、ブリッジャーズの特徴をご紹介します。
公式サイトはこちら

ブリッジャーズの基本情報の口コミ・評判

希望にマッチする人材を紹介してもらっています（三幸電機株式会社）
弊社近郊には大手企業が多く、中小企業への新規採用が厳しい中、21年に貴社から外国人技術者の紹介を受け、その後様々な職種に渡り20名以上採用しております。
担当者の弊社への理解度が非常に高いことに加え、集客前に必ず事前打ち合わせを実施するため弊社の希望にマッチする人選をしていただいています。
https://bridgers.asia/
運営者コメント
継続的に複数名の採用につながっていることから、企業側のニーズと候補者の条件が丁寧にすり合わせられている点が評価されていることが伝わります。
マッチ度を重視した紹介が、長期的な採用成果につながっている口コミと言えるでしょう。
求職者の声をすぐに届けてくれて助かりました（臼井国際産業株式会社）
求職者の方の選考中の悩みをすぐに共有していただき、早いうちに悩みを解消できました。
求職者の声をダイレクトに伝えていただけたお蔭で、会社として求職者が何を求めているか明確に知る事ができ、無事採用に繋げることができました。
https://bridgers.asia/
運営者コメント
求職者の不安や悩みを早期に共有してもらえたことで、企業側も適切な対応ができた点が印象的です。求職者の本音を把握できることで、双方にとって納得感のある採用につながっています。
企業と求職者の間をつなぐ情報共有のスピード感が、採用成功の要因となっていることが伝わります。

ブリッジャーズの特徴①：一社単独オンライン面接による高い採用効率

ブリッジャーズの画像ブリッジャーズの最大の特徴は、複数の企業が同時に参加する合同選考会ではなく、一社単独で実施されるオンライン面接会にあります。この形式で行うことで、自社に興味を持つ候補者とじっくり向き合うことが可能です。ここでは、そんなブリッジャーズの採用について詳しく見ていきましょう。

貴社単願の候補者のみが集まる仕組み

面接会に参加するのは、開催企業を第一志望とし、すでに入社意志を固めている候補者のみに限定されています。事前に外国籍専門のキャリアアドバイザーが面談を行い、言語スキルや仕事へのスタンス、性格などを多角面から厳密に確認したうえで、自社を熱望する人材だけをセレクトします。

一般的な合同説明会では、候補者が複数の企業を並行して検討するため、選考の途中で他社に流れてしまうリスクがありますが、ブリッジャーズでは候補者は「単願」の状態であるため、ほかの企業と競合することなく選考を進められます。これにより、採用の確実性が大幅に向上し、人事担当者の工数削減にもつながるでしょう。

内定承諾率92％という実績

入社意志を確認済みの候補者だけで選考会を構成するため、内定を出したあとの辞退が少ないのが強みです。実際に内定承諾率は92％というスコアを記録しており、採用にかける時間やコストの無駄を最小限に抑えられます。

この高い承諾率を支えているのは、事前の徹底した情報提供です。リクルーティングアドバイザーが企業から詳細にヒアリングした情報を、専任のキャリアアドバイザーが候補者一人ひとりに対して丁寧に説明します。業務内容や社風だけでなく、将来のキャリアステップまでを事前に理解し、納得したうえで面接に臨むため、当日の面接で互いの認識が合致しやすくなります。

ブリッジャーズの特徴②：国内外50以上の拠点と30万人のデータベース

ブリッジャーズの画像世界中に広がる強力な人材ネットワークも、ブリッジャーズが選ばれる大きな理由です。アジア各国に拠点を構えるリーラコーエングループのネットワークを活用し、膨大な候補者の中から最適な人材を抽出します。

短期間で希望に合う人材を揃えるスピード感

ブリッジャーズは、国内外に50以上の拠点と、30万人を超えるデータベースを保有しているため、急ぎの採用にも柔軟に対応できます。通常、海外採用を自社でゼロから行うには、媒体の選定から集客、現地の協力会社との調整など、多大な準備期間が必要です。

一方、ブリッジャーズを活用すれば、問い合わせから面接会の実施まで、通常3週間程度という短期間で準備が整います。これほどまでのスピード感を持って対応できるのは、アジアを中心とした強固な拠点ネットワークがあるからです。

日本語能力試験N1およびN2保持者が8割以上

登録者の約90％が35歳以下の若手層であり、そのうち80％が日本語能力試験（JLPT）でN1またはN2を取得しています。また、日本語が堪能なだけでなく、大卒・短大卒以上の学歴を持つ優秀な層をターゲットにしているため、ビジネスの基礎知識や理解力も備わっています。社内で英語対応が難しい環境であっても、日本語で業務指示ができ、スムーズに現場へ受け入れられる点は、現場の負担を軽減するうえで非常に魅力的です。質の高いデータベースから、自社の社風に合った人材を選べる環境が整っているので、文化的なギャップも最小限に抑えられるでしょう。

アジア全域をカバーする多様な人材層

ブリッジャーズのデータベースは特定の国に偏らず、台湾や韓国をはじめとするアジア全域をカバーしています。また、国内の大学や日本語学校とも提携しており、日本国内に在住している留学生や就職希望者へのアプローチも可能です。これにより、文系職種から理系職種まで、幅広い要望に応えることができます。加えて、各国固有の就職事情を熟知したアドバイザーが介在することで、スムーズな交渉が実現することも大きな魅力です。
公式サイトはこちら

ブリッジャーズの特徴③：エンジニア採用に特化した専門性とサポート

ブリッジャーズの画像深刻なIT人材不足に対応するため、ブリッジャーズでは外国人エンジニアの採用支援にも力を入れています。国内では獲得が困難な、高度なスキルを持つエンジニアと出会う機会を創り出し、企業ごとに適した人材を確保しやすい仕組みとなっています。

世界トップレベルの大学や理系人材との提携

ブリッジャーズは、世界各国の理工系大学と直接提携しており、最新の技術を学ぶ学生や卒業生とのコネクションを持っています。機械設計、電気電子、制御、IT、統計、材料、科学などを専門とする、世界でも高いレベルの優秀なエンジニアを日本企業へ紹介しています。

たとえば、ハッカソンでの優勝経験があるチームのメンバーや、ITスキルと日本語能力をダブル専攻で身につけた人材など、即戦力かつコミュニケーション能力も兼ね備えた候補者が多数登録されています。国内のみで人材を確保するのは限界に近い状態ですが、海外の潤沢なエンジニア人口に目を向けることで、技術力の高い人材を安定して確保できます。

エンジニア専門アドバイザーによる厳格な審査

エンジニア採用においては、スキルの見極めが重要です。ブリッジャーズにはエンジニア採用のノウハウを持つ専門のアドバイザーが常駐しており、候補者のスキル、言語力、そして性格を多角的に分析します。

スキルはもちろん、言語力や性格など多方面から求職者を分析して紹介するため、ミスマッチを大幅に減らすことに成功しています。これにより、内定辞退率を3パーセント程度にまで低く抑えるとともに、入社後の定着率向上も実現しています。

まずはお問い合わせをしよう！

ブリッジャーズは、一社単独の面接会形式により、自社を第一志望とする優秀な外国籍人材を効率よく採用できるサービスです。内定承諾率92％という実績や、エンジニア採用における専門的なスクリーニング体制は、確実な人材確保を目指す企業にとって力強い味方となるでしょう。ビザ申請や生活サポートまでトータルで任せられるため、初めての外国人採用でも安心して導入できる点も魅力です。まずはお問い合わせをして、外国人人材紹介の不安を解消しましょう。
公式サイトはこちら

The post ブリッジャーズ first appeared on 【2026年最新版】外国人人材紹介サービス会社おすすめ5選！【徹底比較】.

]]> オノデラユーザーラン https://introduction-foreignworkers.com/pickup/onodera-user-run/ Fri, 23 Jan 2026 03:14:11 +0000 https://introduction-foreignworkers.com/?post_type=pickup&p=1705 おすすめポイント01特定技能人材に特化02各国に設けた教育拠点での人材育成03就労後の定着を見据えた教育オノデラユーザーランズの基本情報外国人の紹介実

The post オノデラユーザーラン first appeared on 【2026年最新版】外国人人材紹介サービス会社おすすめ5選！【徹底比較】.

]]>

おすすめポイント

  • 01

    特定技能人材に特化

  • 02

    各国に設けた教育拠点での人材育成

  • 03

    就労後の定着を見据えた教育

オノデラユーザーランズの基本情報

外国人の紹介実績記載なし
在日外国人の紹介ー
対応国籍アジアが中心
スタッフの特徴記載なし
主な支援・特定技能人材紹介
・現地での日本語教育、介護研修
・就労に伴う生活支援
各種手続きのサポート⚪︎
特定技能1号の登録支援
海外拠点⚪︎
紹介できる業種・職種介護/飲食など
支援内容・日本語レッスン
・介護福祉士学習講座
・ホスピタリティ研修
・異文化研修
・住居手配
・金銭管理/防犯などの生活研修
会社情報株式会社ONODERA USER RUN
東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル5階
オノデラユーザーランは、アジア8か国に自社教育拠点を展開し、特定技能に特化した外国人人材紹介サービスを提供しています。現地での無償教育から日本国内での就労、その後の定着支援までを自社で一括して担う独自の体制を整えているのが特徴です。教育の質の高さと、入国前後の手厚いフォローにより、初めて外国人人材を受け入れる企業や施設にとっても、信頼できるサービスでしょう。ここでは、そんなオノデラユーザーランの強みや魅力をご紹介します。
公式サイトはこちら

オノデラユーザーランの基本情報の口コミ・評判

彼女たちの入職でケアの幅が広がりました（医療法人財団 倉田会 くらた病院）
患者さまにとっても良い影響を与えてくれています。4名全員、笑顔が多くなったので、彼女たちの出勤を楽しみにしている患者さまもいらっしゃいます。
今まで人員不足が原因でできていなかったケアを、彼女たちが入職してくれたことで少しずつ提供できるようになっています。
https://onodera-user-run.co.jp/
運営者コメント
外国人スタッフの採用をすることで、人手不足の解消だけでなく、患者さんの満足度向上にもつながっている点が評価されています。現場に余裕が生まれたことで、これまで難しかったケアの提供が可能になった様子が伝わります。
人員補充にとどまらない改善効果が感じられる口コミです。
海外現地での無償教育のおかげです（医療法人誠和会 正田病院）
OURさんから採用をしたのは、営業担当さんの印象がとても良かったので、お願いしました。また、他社さんで、人材が日本に来てから教育をしていますという会社もありましたが、OURさんは海外現地で無償で教育をしていて、本人たちの金銭的負担が少ないという点は、彼らが借金がない状態で日本に来て働くことができるので、働きやすさに繋がっているのだろうと感じました。
https://onodera-user-run.co.jp/
運営者コメント
現地での教育体制が整っていることが働く側の安心感につながり、結果として職場での安定した就労にも寄与していると考えられます。
人材の背景まで考えた採用・教育の仕組みが、働きやすさを支えていることが伝わる内容です。

オノデラユーザーランの特徴①：一気通貫のOURストレートスルー

オノデラユーザーランの画像オノデラユーザーランが展開する「OURストレートスルー」は、アジアの若者の未来を切り拓くための画期的な仕組みです。現地の自社教育拠点における教育から、日本での就労、その後の生活支援に至るまでを、外部に委ねることなくすべて一貫して提供しています。ここでは、そんなOURストレートスルーの特徴をご紹介します。

独自スキームによる安心と安全の提供

OURストレートスルーの主軸となるのは、アジア各国の現地にある自社教育拠点「OUR BLOOMING ACADEMY」です。ここでは、才能にあふれ、前向きな姿勢を持つ若者たちに対して、質の高い教育を施しています。自社で責任を持って人材を確保し、育成から就労、定着支援、さらには日本での生活サポートまでを行うことで、若者一人ひとりの夢や希望の実現を後押ししています。

家族のような想いで寄り添う姿勢

社名の「ONODERA USER RUN（オノデラユーザーラン）」には、学ぶ人々が社会で活躍できる場を切り開くという意味が込められています。また、頭文字をつなげた「OUR」という言葉には、受け入れ企業や外国人人材に対して、家族同様の想いで向き合うという決意が表れています。ただ人材を紹介するだけでなく、日本での安定した活躍を継続的に支えることで、日本企業のより良い未来の構築にも貢献しているのです。

オノデラユーザーランの特徴②：質の高い人材を育むトータル教育

オノデラユーザーランの画像優秀な外国人人材を育成するため、オノデラユーザーランでは独自のトータル教育を実施しています。学習プランは入社前後のステージに合わせて3つの段階に分けられており、すべて自社で教育を行っているのが大きな強みです。他校との提携ではなく、自社教育にこだわることで、教育コンセプトを明確に保ち、よりよい人材を日本国内の施設や企業へ紹介できる体制を維持しています。

特定技能合格を目指す基礎教育と教材

人材紹介前の段階では、特定技能試験の合格を目指し、日本語能力N4以上と職種別の基礎教育を行います。教育にはオリジナル教材を使用した独自のカリキュラムが用いられており、たとえば介護分野であれば、日本語だけでなく介護技能についても初任者研修レベルまで指導しています。現地には日本語や各分野の教務スタッフが多数在籍しており、質の高い教育を多角的に展開しているのが特徴です。

現場経験者による実践的な指導

講師陣には、日本の介護施設での勤務経験を持つEPA経験者が多数在籍しているのも魅力です。実体験に基づいた、日本での仕事の進め方や生活上の注意点を直接学べる環境があるため、実際に働き始めてからのイメージをしやすくなるでしょう。

また、週に3日は日本人講師1名と学生最大6名によるフリー会話レッスンを実施しており、より実践的な日本語能力の向上を図っています。これにより、来日後のギャップを最小限に抑えることが可能です。
公式サイトはこちら

オノデラユーザーランの特徴③：内定後から就労後までの継続支援

オノデラユーザーランの画像内定が決まってから来日するまでの期間、そして実際に日本での仕事が始まってからも、オノデラユーザーランのサポートは途切れることがありません。ビザ申請中の待機期間を有効活用した教育や、入居後の生活に馴染むための研修など、幅広い支援メニューが用意されています。外国人材がモチベーションを維持し、日本で長く働き続けるための仕組みがあるからこそ、企業側も安心して依頼できるのです。

来日前の準備教育とメンタルケア

内定から来日までの約1か月間、日本語学習サイト「おゆアップ（WEB版）」を活用し、N3レベルへのさらなる向上を目指します。また、日本の生活ルールやマナーを学ぶ「日本事情研修」に加え、カルチャーショックや困難に対して、自分の心とうまく向き合い、乗り越えていく力を養う「異文化×レジリエンス研修」も実施しています。さらに、受け入れ側の企業向けにも、円滑な交流を目的とした「やさしい日本語＆コミュニケーション講座」をオンラインで開催しており、準備万端で外国人の受け入れをスタートできます。

就労開始後のオンライン学習支援

日本での就労開始後も、登録支援の委託を受けた施設の外国人材を対象に、独自の学習システムを提供しています。スマホやパソコンでいつでも自習ができるEラーニング「OUR College」や、オンラインでのLIVE配信型授業などを通じて、スキルアップを支援しています。2025年2月からは、介護福祉士を目指す人材向けに、25年以上の経験を持つ社員が講師を務めるオンライン講座を無料で開講するなど、キャリア形成を強力に支えています。

若者の未来を広げる無償教育の提供

オノデラユーザーランの教育における最大の特徴は、アジアの若者に対して授業料や手数料を一切徴収せず、無償で教育と寮を提供している点です。これは、日本の深刻な人材不足を解決すると同時に、意欲ある若者にチャンスを与える社会貢献としての側面も持っています。この独自のスタイルが、結果として質の高い人材の確保と、日本での安定した雇用継続につながっています。

まずはお問い合わせをしよう！

オノデラユーザーランは、特定技能に特化した人材紹介会社として、アジアの若者の育成から日本での定着までを自社一貫でサポートしています。無償教育という独自の社会貢献型モデルにより、意欲的で質の高い人材を輩出し続けているのが強みです。初めての採用でも安心して任せられる体制が整っており、就労後の学習支援も充実しているため、長期的な活躍を期待する日本企業にとって、非常に心強い存在といえるでしょう。まずはお問い合わせや資料のダウンロードをして、外国人人材についての不安を解消してください。
公式サイトはこちら

The post オノデラユーザーラン first appeared on 【2026年最新版】外国人人材紹介サービス会社おすすめ5選！【徹底比較】.

]]>