マイナビ

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おすすめポイント

• 01

  外国人留学生の新卒採用に特化

• 02

  日本語能力の高い求職者が多い

• 03

  選考業務の代行もサポート

マイナビの基本情報

マイナビは、日本国内で就職を希望する外国人留学生や海外現地の理系人材を紹介するサービスを展開しています。国内で大規模な就職情報サイトを運営する実績を活かし、日本語能力の高い人材や専門スキルのある理系人材など、企業のニーズに合わせたマッチングを行います。外国人採用のノウハウが不足している場合でも、専任のアドバイザーによる伴走支援や、在留資格に関するオプションサービスによって、円滑な受け入れを実現できる体制が整っています。ここでは、そんなマイナビの外国人人材紹介サービスについて詳しく見ていきましょう。

マイナビの基本情報の口コミ・評判

マイナビの特徴①：リスクを最小限に抑える完全成功報酬型

人材採用において懸念されるコスト面の問題を解消するため、マイナビでは初期費用を一切必要としない料金体系が導入されています。内定承諾を得るまでのプロセスで費用が発生しないため、初めて外国人採用に取り組む場合でも、無駄な支出を避けながら開始できる仕組みです。

内定承諾まで費用が発生しない料金システム

マイナビで採用活動を開始するにあたっての初期費用は不要であり、完全に成功報酬型の仕組みとなっています。具体的には、内定承諾月に入社の意志が確認できた段階で初めて紹介手数料が発生する形式です。

これにより、採用が決定する前の段階で多額のコストを支払う必要がなく、企業の採用リスクとムダを最小限に抑えることができます。また、効率的な採用活動を支援するリクルーティングアドバイザーが介在し、内定に至るまでの各プロセスをバックアップする体制が敷かれています。

入社後の早期退職に対応する返金制度

万が一、内定者が辞退した場合や、入社してから30日以内に自己都合などで退職してしまった場合に備え、返金制度が設けられています。採用した人材が定着しなかった際のリスクを考慮した制度設計となっており、安心してサービスを利用できる要素のひとつといえるでしょう。こうした制度があることで、採用担当者はより積極的に選考を進めることができ、不測の事態にも柔軟な対応が可能になります。返金に関する詳細な条件については、契約の前に直接ご確認ください。

マイナビの特徴②：外国人採用に特化した専門的なフォロー体制

外国人採用には在留資格の申請や日本特有の就活ルールへの対応など、特有の課題が伴います。マイナビには、これらを専門的にサポートする専任アドバイザーが在籍しており、行政書士との連携によるオプションサービスによって、導入企業の不安を払拭します。ここでは、そんなマイナビのフォロー体制についてご紹介します。

採用成功に向けた橋渡し役としての徹底支援

マイナビは、人材を紹介するだけでなく、企業と学生の間に立って橋渡し役を担う点が大きな特徴です。専任のリクルーティングアドバイザーが社外相談役となり、応募から内定承諾までの全工程をサポートします。外国人採用に慣れていない企業が抱きがちな不安の解消や、選考過程における学生の意識醸成など、さまざまな場面で全面的なサポートを提供できる仕組みとなっています。そのため、企業と候補者のミスマッチを防ぎ、相互の理解を深めたうえでの入社へとつなげることができます。

学生向けの支援講座と個別面談の実施

日本特有の就職活動の流れに不慣れな外国人留学生に対し、求人紹介だけでなく支援講座も実施されています。個別面談を通じて学生一人ひとりの状況を把握し、スムーズに選考に臨めるよう手厚いフォローが行われます。

こうした学生側への教育や支援が充実していることで、企業側は日本での就労意欲が高く、マナーやルールを理解した候補者と出会いやすくなります。このように、学生と企業の双方が納得感を持って進められる環境が整えられているのがマイナビの強みです。

在留資格サポートサービスによる法的手続きの代行

外国人を雇用する際に避けて通れないのが、在留資格の更新や認定といった申請手続きです。これらの手続きに不安を感じる企業向けに、豊富な経験を持つパートナー行政書士を紹介する「在留資格サポートサービス」がオプションとして用意されています。

入社前に必要な在留資格の変更手続きなどをプロに任せることができるため、法的トラブルのリスクを軽減し、本来の業務に集中できる環境を整えることができます。また、複雑な法制度への対応を外部の専門家に委ねることで、受け入れ体制を強化できるでしょう。

マイナビの特徴③：圧倒的な登録者数と優秀な理系人材の確保

マイナビでは新卒の外国人留学生を中心に2万2,000名を超える登録者を抱えており、豊富なデータベースから最適な人材を抽出できる点が強みです。国内だけでなく、海外現地の理系大学出身者など、国内では確保が難しい層に対しても独自のルートでアプローチが可能です。

日本語能力試験N1レベルが約60％を占める

マイナビの登録者の約60％が、日本語能力試験において最も高いレベルであるN1を保持しています。N1は幅広い場面で使われる日本語を理解できる水準であり、日本人を採用する場合と同様に、日本語で選考を進めることが可能です。ほかにも日常的な場面に加え、より広範なシーンでの理解が可能なN2、日常的な日本語をある程度理解できるN3など、さまざまなレベルの人材が揃っています。日本語でのコミュニケーションを重視する職場であっても、即戦力として活躍してくれる人材との出会いが期待できるでしょう。

海外現地の理系人材を対象とした個別面接会

ミャンマーやベトナムといった海外現地に在住している、土木・建築・機械・電気・情報などの理系人材を対象とした募集も行っています。これらの分野は日本国内での採用難易度が高い傾向にありますが、1社単独で開催できる成果報酬型の「個別面接会」を通じて採用を目指せます。

複雑な選考フローを経ることなく、その場で内定を出すことも可能な仕組みとなっており、スピーディーな人材確保が期待できる点も魅力です。そのため、現地の優秀な若手層を直接選考したい企業にもおすすめの方法です。

まずは相談してみよう！

マイナビは、豊富な登録者数と徹底したサポート体制を備えた、外国人採用に特化したサービスを提供しています。完全成功報酬型によるコスト面でのリスクの低減や、日本語能力の高い人材、さらには海外現地の理系専門人材へのアプローチなど、多角的な提案が行われています。専門のアドバイザーや行政書士との連携により、初めての導入であってもスムーズな採用を実現できる体制を整えているので、まずは相談してみましょう。