本記事では、外国人労働者を受け入れる際のメリットとデメリットについて解説します。人手不足の解消や社内の多様性向上といった利点がある一方、在留資格手続きの煩雑さや文化・価値観の違いへの対応といった課題も ....
| イメージ |  引用元：https://gagr.co.jp/ |  引用元：https://www.yolo-japan.co.jp/yolo-work/ |  引用元：https://ag.global.mynavi.jp/corporate/ |  引用元：https://bridgers.asia/ |  引用元：https://onodera-user-run.co.jp/ |
| 会社名 | G.A.グループ | ヨロワーク | マイナビ | ブリッジャーズ | オノデラユーザーラン |
| 外国人の紹介実績 | 累計1万人以上 | 記載なし | 記載なし | 3,700名以上 | 記載なし |
| 在日外国人の紹介 |  | | |  | |
| 対応国籍 | ベトナム/インドネシア/フィリピン/ミャンマーなどアジア各国 | 記載なし | 東アジア/東南アジア/欧米など | アジアを中心に世界8ヶ国と地域22拠点 | アジアが中心 |
| スタッフの特徴 | 日本人担当者と通訳担当者のペア体制 | 外国人採用専門スタッフ | 採用業務を代行できる専任アドバイザー | 外国籍専門のキャリアアドバイザー | 記載なし |
| 主な支援 | ・特定技能人材紹介 ・新卒エンジニア人材紹介 ・中途エンジニア人材紹介 ・留学生への教育支援 ・就労に伴う生活支援 | 外国人の採用支援 | ・採用業務の代行 ・留学生への教育支援 | 外国人の採用支援 | ・特定技能人材紹介 ・留学生への教育支援 ・就労に伴う生活支援 |
| 各種手続きのサポート | ・在留資格申請サポート ・その他法的手続き | 記載なし | 在留資格サポート | ビザ申請代行サービス | 特定技能1号の登録支援 |
| 海外拠点 | | | | | |
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