G.A.グループ

G.A.グループ

おすすめポイント

• 01

  業界歴30年以上&累計1万人以上の紹介実績

• 02

  採用から定着・トラブル対応まで一貫して対応

• 03

  外国人雇用を取り巻く法改正への高い対応力

G.A.グループの基本情報

G.A.グループは、1995年の創業から30年以上にわたり外国人人材紹介を行っている業界のパイオニアです。特定技能人材から新卒・中途のエンジニアまで幅広く対応し、累計1万人以上の紹介実績を誇ります。現地での教育から入国後の生活支援、煩雑な法的手続きまでをワンストップでサポートする体制が整っており、初めて外国人採用を検討する企業にとって安心できるサービスでもあります。ここでは、そんなG.A.グループの強みや魅力をご紹介します。

G.A.グループの基本情報の口コミ・評判

G.A.グループの特徴①：30年の実績に培われた手厚いサポート体制

G.A.グループは、外国人材紹介のリーディングカンパニーとして、単なるマッチングにとどまらない総合的な支援を行っています。紹介した人材と企業双方が将来にわたって良好な関係を築けるよう、各ステップにおいて幅広いサポートを提供しているのが大きな特徴です。

累計1万人以上の紹介実績と豊富なケーススタディ

1995年の創業以来、30年以上にわたって積み上げてきたG.A.グループの紹介実績は累計1万人を超えています。この膨大な実績は、他社の追随を許さない圧倒的な強みとなっており、多方面にわたるケーススタディがあるからこそ、予期せぬトラブル解決も含めてすべてを任せることができます。

外国人材の雇用においては、ときに予期せぬトラブルが発生することも避けられませんが、G.A.グループであれば、効果的なソリューションを迅速に提供することが可能です。また、時代の変化に伴い、これまで法律が改正されてきましたが、いち早く情報をアップデートし、変遷の先にあるものを常に見つめ続けてきました。お客様が安心してビジネスに専念できるよう、人材に関する悩みはすべて解消できる体制が整っています。

企業担当と通訳担当によるペア制の支援

特定技能人材などの支援においては、1社に対して日本人の企業担当者と通訳担当者がペアとなって対応する体制を整えています。日本語能力の高いスタッフが介在することで、言語の壁によるコミュニケーションの齟齬を防ぎ、細やかなフォローを可能にしています。

具体的には、入社前の事前ガイダンスから入国時の送迎、生活オリエンテーション、さらには定期的な面談や相談窓口の設置まで、法律で定められた支援項目を網羅的にカバーしています。日本語学習機会の提供や、日本人との交流促進、行政機関への通報といった公的な手続きへの同行まで、多岐にわたる支援内容を提供しており、双方が安心して働ける環境を構築するために、入念なコミュニケーションを欠かしません。

ワンストップでの総合的な伴走支援

外国人材の紹介から、その後のフォローまでをワンストップでサポートしています。お客様と外国人材の出会いをつなげるだけでなく、そこを起点としてサポートが「面」として広がっていくのが強みです。紹介した人材が企業内でどのような役割を果たしているのか、またそのポテンシャルが存分に発揮されているかを継続的に見守ります。人材の紹介はあくまでスタートであり、その先にある企業の成長と人材のキャリア形成を総合的にプロデュースするのが、G.A.グループの役割です。

G.A.グループの特徴②：現地拠点と自社クラスによる質の高い教育

G.A.グループでは、ベトナムをはじめとしたアジア各国に独自のコネクションを構築し、現地子会社やパートナーと密接に連携しています。海外に直接拠点を構えている強みを活かし、日本での就労に必要なトレーニングを現地で提供したうえで、優秀な人材を日本企業へ紹介してるのが特徴です。

ベトナムやインドネシアでの自社オリジナルクラス開講

エンジニア人材の紹介においては、ベトナムやインドネシアで自社のオリジナルクラスを開講している点が大きな強みです。ベトナムトップクラスの5大学との業務提携に加え、ベトナム全国の大学から候補者を選抜し、高いキャリア志向を持つ若者を育成しています。自社で教育過程を管理することで、企業のニーズに合致したスキルとマインドセットを持つ人材を、安定的かつスピーディーに紹介できる体制を構築しているため、満足度の高い紹介をし続けることが可能なのです。

体系的な日本語教育とビジネスマナー教育

新卒の学生が来日してすぐに現場で活躍できるよう、現地で15か月間にわたる長期間の日本語教育とビジネスマナー教育を体系的に実施しています。外国人材が来日して十分にポテンシャルを発揮できなかったり、トラブルに発展したりする原因の多くは事前の準備不足にあります。

こうした事態を未然に防ぐため、現地でのトレーニング内容を充実させています。単に言葉を教えるだけでなく、日本の企業文化や社会のルール、職場でのコミュニケーションの取り方など、実践的なビジネスマナーを徹底して指導します。こうした丁寧な事前教育を受けた人材は定着率が非常に高く、多くの企業で組織の核となる働きを見せているのです。

G.A.グループの特徴③：専門的なニーズに応える多様な人材紹介

G.A.グループでは、特定技能から高度な専門知識を持つエンジニアまで、企業のニーズに合わせた最適なマッチングを行っています。製造業、宿泊業、建設業、介護業など、多岐にわたる業界に対して、スピーディーかつ的確な人材の提案が可能です。

特定技能人材の採用から生活支援までをフルサポート

G.A.グループは、人手不足が顕著な12の特定産業において、即戦力となる特定技能外国人の紹介を行っています。膨大な人材データベースのなかから、3年から5年の実習経験を持つ元実習生や、日本語能力の高い留学生など、企業の求める条件にマッチする人材を提案します。加えて、特定技能の在留資格取得に必要な複雑な法的手続きもすべて任せることができ、海外からの招へいや国内在留者の雇用など、あらゆるケースに精通したプロフェッショナルが対応します。

次世代を担う新卒エンジニアの招へい

日本の労働人口減少や若者の理系離れという課題に対し、アジアの優秀な理系大学出身者を「GAクラス」として育成しています。機械設計、電子回路設計、建築設計、プログラマなど、専門的な技術を要する職種に対応した人材を招へいすることで、企業の国際競争力の向上を支援します。これらの人材が持つ「技術・人文知識・国際業務」の在留資格は更新制限がなく、長期的なキャリア形成が期待できるため、組織の将来を支える貴重な戦力となるでしょう。

まずは相談してみよう！

G.A.グループは、30年の歴史のなかで培われた豊富なノウハウと、ベトナムやインドネシアでの強固な教育基盤をあわせ持つ外国人人材紹介サービスです。日本人担当者と通訳のペア制による手厚いフォローや、煩雑な法的手続きの代行により、採用コストや手間の削減を実現します。質の高い教育を受けた即戦力人材の確保は、企業の持続的な成長に向けた確かな一歩となるでしょう。