採用に関する“すれ違い”をなくす！30年続く外国人紹介サービス会社の強みを紹介

G.A.グループは1995年の創業から30年にわたり、累計1万人以上の紹介実績を積み上げてきた業界のリーディングカンパニーです。外国人の雇用においては予期せぬトラブルが起こることもありますが、G.A.グループには長年の経験によって蓄積された膨大なケーススタディがあります。過去の事例に基づき、トラブルの兆候をいち早く察知して的確な対応ができるのは、大きな強みといえるでしょう。法改正への対応も迅速であり、企業は安心して採用業務を任せられます。

サポート体制の最大の特徴は、1企業に対して日本人担当者と正社員通訳者の2名体制で支援を行う点です。外部の単発通訳ではなく自社の正社員が対応するため、言葉の表面的な意味だけでなく、細かなニュアンスまで正確に伝えることが可能です。この体制により、言語の壁による認識のずれを解消し、企業と労働者双方の満足度を高めることで、現場でのすれ違いを防ぎ、安定した雇用を支えています。

ベトナムをはじめとしたアジア各国に独自のネットワークを持ち、現地子会社やパートナーを通じて優秀な人材を発掘していることも、G.A.グループの特徴です。人材を紹介するだけでなく、日本での就労に必要なトレーニングを現地で提供しているため、現場へのスムーズな適応が期待できます。製造、建設、介護など、各業界のニーズを丁寧にヒアリングしたうえで、最適なマッチングをスピーディーに行っています。

豊富な実績があるからこそ、問題が発生した際の初動が非常に速いことも魅力のひとつです。現場で起こりうる課題を熟知したスタッフが先回りしてフォローを行うため、大きなトラブルに発展するのを防げます。また、労働者側にとっても、困ったときに母国語で相談できる環境があることは大きな安心感につながっています。人材側からの信頼が厚いことは、結果として企業の定着率向上も叶えます。

在留資格の取得や複雑な事務手続きなど、外国人採用に付随する煩雑な業務をすべて一任できる点も、G.A.グループに依頼する大きなメリットです。マッチング後の招へいに必要な工程をプロが代行するため、企業は本来の業務に専念できる環境が整います。また、入社後も日本人担当と通訳者が二人三脚で支え続けるため、現場の責任者や教育担当者の負担を大幅に軽減することが可能です。