ブリッジャーズ

ブリッジャーズ

おすすめポイント

• 01

  一社単独型のオンライン面接会

• 02

  第一志望者のみの選考で内定承諾率が高い

• 03

  面接前のスクリーニングでミスマッチを防げる

ブリッジャーズの基本情報

ブリッジャーズは、アジア圏を中心に強固なネットワークを持ち、日本語能力に長けた優秀な大卒人材を紹介するサービスです。一社単独での面接会実施や、高い内定承諾率を誇るマッチングの仕組みなど、初めて外国人を採用する企業にとっても安心できる体制が整っています。ここでは、サービスの具体的な特徴や採用効率を高める仕組みなど、ブリッジャーズの特徴をご紹介します。

ブリッジャーズの基本情報の口コミ・評判

ブリッジャーズの特徴①：一社単独オンライン面接による高い採用効率

ブリッジャーズの最大の特徴は、複数の企業が同時に参加する合同選考会ではなく、一社単独で実施されるオンライン面接会にあります。この形式で行うことで、自社に興味を持つ候補者とじっくり向き合うことが可能です。ここでは、そんなブリッジャーズの採用について詳しく見ていきましょう。

貴社単願の候補者のみが集まる仕組み

面接会に参加するのは、開催企業を第一志望とし、すでに入社意志を固めている候補者のみに限定されています。事前に外国籍専門のキャリアアドバイザーが面談を行い、言語スキルや仕事へのスタンス、性格などを多角面から厳密に確認したうえで、自社を熱望する人材だけをセレクトします。

一般的な合同説明会では、候補者が複数の企業を並行して検討するため、選考の途中で他社に流れてしまうリスクがありますが、ブリッジャーズでは候補者は「単願」の状態であるため、ほかの企業と競合することなく選考を進められます。これにより、採用の確実性が大幅に向上し、人事担当者の工数削減にもつながるでしょう。

内定承諾率92％という実績

入社意志を確認済みの候補者だけで選考会を構成するため、内定を出したあとの辞退が少ないのが強みです。実際に内定承諾率は92％というスコアを記録しており、採用にかける時間やコストの無駄を最小限に抑えられます。

この高い承諾率を支えているのは、事前の徹底した情報提供です。リクルーティングアドバイザーが企業から詳細にヒアリングした情報を、専任のキャリアアドバイザーが候補者一人ひとりに対して丁寧に説明します。業務内容や社風だけでなく、将来のキャリアステップまでを事前に理解し、納得したうえで面接に臨むため、当日の面接で互いの認識が合致しやすくなります。

ブリッジャーズの特徴②：国内外50以上の拠点と30万人のデータベース

世界中に広がる強力な人材ネットワークも、ブリッジャーズが選ばれる大きな理由です。アジア各国に拠点を構えるリーラコーエングループのネットワークを活用し、膨大な候補者の中から最適な人材を抽出します。

短期間で希望に合う人材を揃えるスピード感

ブリッジャーズは、国内外に50以上の拠点と、30万人を超えるデータベースを保有しているため、急ぎの採用にも柔軟に対応できます。通常、海外採用を自社でゼロから行うには、媒体の選定から集客、現地の協力会社との調整など、多大な準備期間が必要です。

一方、ブリッジャーズを活用すれば、問い合わせから面接会の実施まで、通常3週間程度という短期間で準備が整います。これほどまでのスピード感を持って対応できるのは、アジアを中心とした強固な拠点ネットワークがあるからです。

日本語能力試験N1およびN2保持者が8割以上

登録者の約90％が35歳以下の若手層であり、そのうち80％が日本語能力試験（JLPT）でN1またはN2を取得しています。また、日本語が堪能なだけでなく、大卒・短大卒以上の学歴を持つ優秀な層をターゲットにしているため、ビジネスの基礎知識や理解力も備わっています。社内で英語対応が難しい環境であっても、日本語で業務指示ができ、スムーズに現場へ受け入れられる点は、現場の負担を軽減するうえで非常に魅力的です。質の高いデータベースから、自社の社風に合った人材を選べる環境が整っているので、文化的なギャップも最小限に抑えられるでしょう。

アジア全域をカバーする多様な人材層

ブリッジャーズのデータベースは特定の国に偏らず、台湾や韓国をはじめとするアジア全域をカバーしています。また、国内の大学や日本語学校とも提携しており、日本国内に在住している留学生や就職希望者へのアプローチも可能です。これにより、文系職種から理系職種まで、幅広い要望に応えることができます。加えて、各国固有の就職事情を熟知したアドバイザーが介在することで、スムーズな交渉が実現することも大きな魅力です。

ブリッジャーズの特徴③：エンジニア採用に特化した専門性とサポート

深刻なIT人材不足に対応するため、ブリッジャーズでは外国人エンジニアの採用支援にも力を入れています。国内では獲得が困難な、高度なスキルを持つエンジニアと出会う機会を創り出し、企業ごとに適した人材を確保しやすい仕組みとなっています。

世界トップレベルの大学や理系人材との提携

ブリッジャーズは、世界各国の理工系大学と直接提携しており、最新の技術を学ぶ学生や卒業生とのコネクションを持っています。機械設計、電気電子、制御、IT、統計、材料、科学などを専門とする、世界でも高いレベルの優秀なエンジニアを日本企業へ紹介しています。

たとえば、ハッカソンでの優勝経験があるチームのメンバーや、ITスキルと日本語能力をダブル専攻で身につけた人材など、即戦力かつコミュニケーション能力も兼ね備えた候補者が多数登録されています。国内のみで人材を確保するのは限界に近い状態ですが、海外の潤沢なエンジニア人口に目を向けることで、技術力の高い人材を安定して確保できます。

エンジニア専門アドバイザーによる厳格な審査

エンジニア採用においては、スキルの見極めが重要です。ブリッジャーズにはエンジニア採用のノウハウを持つ専門のアドバイザーが常駐しており、候補者のスキル、言語力、そして性格を多角的に分析します。

スキルはもちろん、言語力や性格など多方面から求職者を分析して紹介するため、ミスマッチを大幅に減らすことに成功しています。これにより、内定辞退率を3パーセント程度にまで低く抑えるとともに、入社後の定着率向上も実現しています。

まずはお問い合わせをしよう！

ブリッジャーズは、一社単独の面接会形式により、自社を第一志望とする優秀な外国籍人材を効率よく採用できるサービスです。内定承諾率92％という実績や、エンジニア採用における専門的なスクリーニング体制は、確実な人材確保を目指す企業にとって力強い味方となるでしょう。ビザ申請や生活サポートまでトータルで任せられるため、初めての外国人採用でも安心して導入できる点も魅力です。まずはお問い合わせをして、外国人人材紹介の不安を解消しましょう。