外国人採用から定着まで支援する総合サービス
マイナビグローバル
引用元：https://mgl.mynavi.jp/
おすすめポイント
外国人採用を一貫サポート
海外ネットワークで人材確保
教育・定着支援まで対応
マイナビグローバルの基本情報
| 外国人の紹介実績 | 6,600名（2025年9月末時点） |
|---|---|
| 在日外国人の紹介 | ⚪︎ |
| 対応国籍 | ベトナム・インドネシア・ミャンマー・ネパールなど |
| スタッフの特徴 | 「企業担当者」と「外国人担当者（ネイティブ）」の2名体制で支援 |
| 主な支援 | ・日本人従業員向け研修 ・受け入れ前の企業ガイダンス ・日本語教育サービス ・住居探しサポート ・入社前後のサポート |
| 各種手続きのサポート | ⚪︎ ・在留資格申請サポート ・行政手続きサポート |
| 海外拠点 | ⚪︎ |
| 紹介できる業種・職種 | 介護/訪問介護/外食（飲食店等）/飲食料品製造業/建設/農業/宿泊業（ホテル・旅館等）/自動車運送/製造/ビルクリーニング/機電/接客/IT職など |
| 支援内容 | ・事前ガイダンスの提供 ・出入国する際の送迎 ・住居確保・生活に必要な契約に係るサポート ・生活オリエンテーションの実施 ・日本語学習機会の提供を支援 ・相談・苦情対応 ・日本人との交流促進 ・転職の支援 ・定期的面談・行政機関への通報 |
| 会社情報 | 株式会社マイナビグローバル 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル 9F |
また、在留資格の理解や受け入れ体制の整備、現場でのコミュニケーション対応など、外国人採用には専門的な知識や運用ノウハウが求められる場面も少なくありません。そのため、信頼できる支援企業の選定が、採用成功を左右するといっても過言ではないでしょう。
そうしたなかで注目されているのが、マイナビグループの一員であるマイナビグローバルです。外国人材に特化した人材紹介サービスを展開し、日本企業と海外人材の橋渡し役を担っています。
この記事では、マイナビグローバルの特徴や提供サービスについて、企業視点でわかりやすく整理していきます。
外国人材採用に特化した総合支援サービス
マイナビグローバルの大きな特徴は、外国人材領域に特化した専門性の高さです。単なる人材紹介ではなく、採用活動全体を包括的に支援する体制が整っています。幅広い業界に対応した人材紹介
マイナビグローバルは、介護・建設・IT・外食・製造・宿泊など、多様な業界に向けて外国人材を紹介しています。日本国内だけでなく海外在住の人材にも対応しており、企業のニーズに応じた人材確保が可能です。また、韓国・台湾・ベトナム・インドネシアなどの海外拠点と連携し、グローバルなネットワークを活かした人材供給体制を構築している点も特徴です。現地での募集やスクリーニングを行うことで、企業側の採用負担を軽減しつつ、よりマッチ度の高い人材の確保につなげています。
さらに、業界ごとの人材要件や現場の課題を踏まえた提案が可能であり、単なる人数確保ではなく「戦力として活躍できる人材」の紹介を重視している点も強みといえるでしょう。
採用から定着までを一貫サポート
同社は、人材紹介だけでなく「採用後の定着支援」までを一体化したサービスを提供しています。外国人材の受け入れに伴う課題に対応するため、企業と人材双方を支える仕組みが整っています。特定技能人材に対する登録支援サービスや生活面のフォローなども含め、企業の負担軽減と長期的な人材活用を実現する体制が評価されています。加えて、入社後の定期的なフォローや相談窓口の設置などにより、職場での課題や不安を早期に把握し、トラブルの未然防止にもつなげています。
このように、採用後の定着や戦力化まで見据えた支援が受けられる点は、外国人採用に不安を抱える企業にとって大きな安心材料となるでしょう。
教育・研修を通じた受け入れ体制の強化
外国人材の活用において重要となるのが、受け入れ側の体制づくりです。マイナビグローバルでは、企業向けの教育支援にも力を入れています。外国人材向けの育成・試験対策
マイナビグローバルでは、特定技能取得に必要な試験対策を実施し、一定のスキルや日本語能力を備えた人材を紹介しています。さらに、入社前には日本の職場文化や業務理解を深める研修を行うことで、ミスマッチの防止にもつなげています。これにより、採用後の早期離職リスクの軽減が期待できます。
加えて、現場で求められる実務スキルに即したトレーニングを取り入れている点も特徴です。業種ごとの業務内容に合わせた指導により、入社後すぐに業務に適応しやすい環境を整えています。結果として、企業側の教育負担軽減にもつながり、即戦力としての活躍が期待できる人材の確保が可能となります。
企業向け研修による受け入れ環境の整備
企業側に対しても、外国人材とのコミュニケーションやマネジメントに関する研修を提供しています。実務に即した内容で、現場での課題解決に役立つ点が特徴です。文化や価値観の違いによるトラブルを未然に防ぎ、職場全体で外国人材を受け入れる体制を整えられる点が大きなメリットといえます。さらに、受け入れ担当者だけでなく現場スタッフも含めた教育を行うことで、組織全体での理解促進を図れる点も強みです。
こうした取り組みにより、外国人材が安心して働ける環境づくりが進み、長期的な定着や職場の活性化にもつながるでしょう。
情報提供・ネットワークを活かした採用支援
外国人採用を成功させるには、制度理解や最新情報の把握も欠かせません。マイナビグローバルでは、情報発信やネットワークを活かした支援も展開しています。外国人採用に関する情報発信
同社は、外国人採用に関するノウハウを発信する情報サイトやセミナーを通じて、企業の理解促進を支援しています。在留資格や採用手続き、運用上の注意点など、実務に直結する情報を提供することで、初めて外国人採用を行う企業でも安心して導入できる環境を整えています。さらに、最新の制度改正や市場動向に関する情報も継続的に発信しており、企業が変化に対応しやすい体制を支えています。
こうした情報提供は、単なる知識共有にとどまらず、実務判断の精度向上にも寄与する重要な役割を担っているといえるでしょう。
マイナビグループの基盤を活かした提案力
マイナビグループの一員である強みを活かし、他の人材サービスとの連携による提案が可能です。国内外の人材データやノウハウを活用し、企業ごとに最適な採用戦略を提案できる点が特徴です。また、外国人留学生向けのキャリア支援や就職サポートも行っており、将来の人材確保にもつながる取り組みが展開されています。さらに、グループ内の多様なサービスを組み合わせることで、採用活動だけでなく人材育成や定着支援までを包括的にカバーできる点も魅力です。
このように、単発の人材紹介にとどまらない長期的な視点での支援体制が、企業の人材戦略をより強固なものにしていきます。
まずは問い合わせをしてみよう
株式会社マイナビグローバルは、外国人材の採用から定着までを一貫して支援する体制を備えたサービスとして、多くの企業にとって心強い存在です。幅広い業界に対応した人材紹介力に加え、海外ネットワークを活かした人材確保、さらに教育・研修を含めたサポート体制が整っている点は、大きな強みといえるでしょう。とくに、初めて外国人採用に取り組む企業にとっては、制度理解や受け入れ体制の構築など不安要素も多くなりがちですが、マイナビグローバルであれば、情報提供から実務支援までを総合的にサポートしてもらえるため、安心して導入を進めることができます。
外国人材の採用や活用に少しでも課題を感じている場合は、まずはマイナビグローバルへ問い合わせてみることをおすすめします。
自社の状況や採用ニーズに応じた具体的な提案を受けることで、最適な活用方法が明確になり、スムーズな導入につながるでしょう。早期に相談することで選択肢も広がるため、気になる方はぜひ一度、公式サイトから問い合わせてみてください。
